Les services sociaux d'entreprise volontaires, qui dépassent largement le cadre des accords tarifaires, représentent une grande tradition au sein de STIHL. Le fondateur Andreas Stihl avait déjà fixé les traits fondamentaux de la protection sociale. La caisse d'assistance créée en 1939 est devenue au fil des années un système moderne de pensions de retraite versées par l'entreprise. Depuis plus de 40 ans, il existe en outre une prime de réussite volontaire indépendante de la réussite de l'entreprise. De plus, les employés peuvent acquérir des droits de jouissance en fonction de la réussite de l'entreprise. Sur les 20 dernières années, la participation aux bénéfices correspondait généralement à la valeur maximale de 10 pour cent. Les employés ne payent qu'un tiers des droits de jouissance ; deux tiers sont attribués à la société.