Submit Arrow Right

Responsabilité

Employés

content-mood-employes Pour STIHL, la responsabilité sociale envers les employés signifie que le personnel peut compter sur nous. STIHL compte près de 14 000 employés dans le monde entier. Seuls les efforts communs des employés, de la direction et des propriétaires permettent d'assurer une gestion durable et efficace. STIHL attache une grande importance à la protection sociale et à la coopération partenariale équitable.

Coopération sociale

content-cooperation-sociale
Les services sociaux d'entreprise volontaires, qui dépassent largement le cadre des accords tarifaires, représentent une grande tradition au sein de STIHL. Le fondateur Andreas Stihl avait déjà fixé les traits fondamentaux de la protection sociale. La caisse d'assistance créée en 1939 est devenue au fil des années un système moderne de pensions de retraite versées par l'entreprise. Depuis plus de 40 ans, il existe en outre une prime de réussite volontaire indépendante de la réussite de l'entreprise. De plus, les employés peuvent acquérir des droits de jouissance en fonction de la réussite de l'entreprise. Sur les 20 dernières années, la participation aux bénéfices correspondait généralement à la valeur maximale de 10 pour cent. Les employés ne payent qu'un tiers des droits de jouissance ; deux tiers sont attribués à la société.

Sécurité de l'emploi

content-securite-de-lemploi

La continuité en matière de philosophie et d'activité est à la base de la réussite de l'entreprise. Depuis sa création, STIHL a toujours développé une vision à long terme, tout en conservant sa flexibilité et sa faculté d'adaptation. Cette approche nous permet de créer des emplois sûrs. En 2015, ANDREAS STIHL AG & Co. KG a convenu avec le comité central de l'entreprise de poursuivre et de développer son propre contrat d'emploi et de pérennisation du site jusqu'au 31 décembre 2020.

Solidarité

content-solidarite
La coopération partenariale équitable avec une assistance collégiale et une communication ouverte est un élément essentiel de notre culture d'entreprise. En tant qu'entreprise familiale de type PME, nous sommes particulièrement fiers de l'ancienneté supérieure à la moyenne de nos employés au sein de notre société. La célébration de l'ancienneté des employés par le directoire et la famille propriétaire en compagnie de la famille, des collègues et des supérieurs est également une tradition soulignant cette étroite solidarité.

Famille et profession

content-famille-et-profession
Les exigences familiales et professionnelles ne sont pas toujours faciles à concilier. Nous avons pris de nombreuses mesures visant à respecter les besoins des parents au sein de STIHL et à leur permettre d'améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous élaborons des modèles de travail flexibles avec les employés concernés pour leur permettre de s'occuper de leurs enfants ou d'autres membres de leur famille. Nous comptons actuellement plus de 120 modèles d'horaires, adaptés aux besoins privés et professionnels. Par le biais de notre service familial, nous aidons également nos employés à trouver une possibilité d'encadrement pour leurs enfants ou parents nécessitant des soins. Nous réservons notamment des places dans une garderie sur place pour les enfants du personnel de STIHL.

Sécurité de l'emploi

content-securite-de-lemploi
La garantie de la sécurité de l'emploi des employés est une mission centrale de STIHL. Nous avons à cet effet élargi les normes de sécurité légales par le biais de directives internes. Les employés et apprentis de STIHL participent à des ateliers et formations pour apprendre à prévenir les accidents de travail à temps. Avec le syndicat professionnel BGHM, la formation STIHL a développé un concept pour une qualification supplémentaire en tant que « Partenaire de sécurité junior ». Le but de ce concept consiste à sensibiliser les apprentis à des sujets tels que la protection et la sécurité de l'emploi.

Protection de la santé

content-protection-de-la-sante
La protection et la promotion de la santé des employés sont un élément clé de notre obligation sociale. Le service de santé STIHL propose une assistance médicale professionnelle sur le lieu de travail. Cette offre de services comprend des examens médicaux ainsi que la conception adéquate du lieu de travail, des conseils de santé et l'organisation de cours de marche nordique ou de yoga. Tous les amateurs de sport trouveront également une offre variée de groupes et de cours dans le programme de sport d'entreprise de STIHL.